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不交社保

如果不交社保,每月固定存1000,连续存满15年,够养老吗?如题所述,每月存款1000元,这个金额与每月社保费用大致相当。于是,我们就要比较一下,缴纳社保和固定储蓄哪种方式更适合养老。我

如果不交社保,每月固定存1000,连续存满15年,够养老吗?

如题所述,每月存款1000元,这个金额与每月社保费用大致相当。于是,我们就要比较一下,缴纳社保和固定储蓄哪种方式更适合养老。我认为,答案取决于你退休后还能活多长。

如果每月固定存款1000元,那么15年后就能储蓄18万元本金。按照年利率4%计算,本息总共能有25万元左右。25万元看起来是个不小的数目,在当前的生活水平下应该够用七八年吧。

但是,我们要考虑到未来可能的通货膨胀,十五年后的25万元,其购买力也就相当于现在十几万的购买力吧。更何况,十五年后的生活成本肯定会水涨船高,到时候的二十五万元能不能撑过五年都很难说了。

相反,如果这笔钱用来缴纳社保,十五年刚好达到最低缴费年限。等达到了退休年龄就能按月领取养老金了,并且领取养老金没有期限限制,你可以一直领下去直到撒手人寰的那一天。

更何况,社保养老的好处是,养老金会随着社会经济发展水平的提高而相应上调,领取时间越长领取金额反而越高。只要你能活足够长的时间,不光能连本带利地把钱领回来,还能大赚一笔年轻人的社保费用。

因此,如果你退休后只能活几年,那么当然是储蓄养老更划算。如果你退休后老当益壮,那么当然是社保养老更划算。

社保交了十五年,我今年48岁不交了行吗?


我这边有个真实案例,二年前我有个高中同学叫潘亮,他是40出头,社保缴了17年,在一家环保公司干了五六年,就因为单位效益不好截人,潘亮就加入了不再缴纳社保的队伍。事实上,社保缴了17年,是可以不缴纳的,就算是缴了15年也可以不缴,这肯定是没问题的,现在虽然不能拿养老工资,但是到了60多岁以后,肯定是可以拿到钱的。

可能一些人会说,那万一国家规定,社保要缴满二十年才能领到退休工资呢?这十五年的社保不是白缴了?我们认为,一方面国家已经延迟退休了,社保从缴纳十五年底线再延至二十年,这种可能性并不大。另一方面,即使扩大缴纳时间范围,后续也会有补缴措施,至少可以保证每个人晚年都能养老吧

现在的问题是,你干了6年离职时候是否能够拿到补偿款的问题,当时我这个同学告诉我,他们环保公司,凡是遭到辞退的人都有这样哪样的各种问题(都是小缺点),所以在辞退时,老板没给他们多少钱。


但是我这位同学潘亮,他工作比较勤恳,上面也找不出他有任何问题,当时就按照他上年的平均月收入×6年,来结算的。如果潘亮上年平均月收入是5000元×6年=30000元,也就是说单位在你没有任何过错和理由的情况下辞退你,就要给你离职违约补偿费3万元。还要给让你领取二年的失业保险金。

根据楼主的48岁,已缴满了15年社保,符合规定期限了,那就不用再缴了,只不过可能在你退休之时,拿到的退休费是最低的而已,但基本生活保障还是有的。再说等到60后退休之时,国家的政策可能也有较大变化,至少目前,缴满15年社保,可坐享退休养老金是肯定的。

为什么很多没工作的人不交社保?

谢谢《今日头条问答老师.悟空小秘书老师》邀请。

关于"为什么很多沒工作的人不缴社保"的问题?这是比较正常的事。沒有收入,不缴纳社会保险,也是国家政策和法律允许的。

但这里有一个问题是要注意的。就是原来在企业或单位工作,曾经由单位和个人缴纳过社会保险,中途下岗失业后又没有再就业的人员。

这部分人员按照国家政策,有一次享受失业保险金、政府对养老保险(含失业、工伤保险)、医疗保险(含大额险、生育险)直补三年60.7%的优惠政策;和第二次享受"4050人员优惠政策,个人先缴"两大险″养老、医保,政府再报销60.7%直至退休的优惠政策。

这些人中大多数享受第一次优惠政策后,对第二次"4050人员优惠政策"就放弃了。

这是很可惜的。

对于这一部分人到了法定退休年龄,如果本人缴费没有达到15年,国家会把个人帐户储存额一次性退给本人,或转入城乡居民社会基本养老保险。

因此,要是一直沒有工作(年轻时也不打工干活挣钱成家立业),国家沒有强制性缴纳社会保险的规定。只对工作的职工是強制性的,对灵活就业自由职业者和城乡居民社会基本养老保险也是采取自愿原则,并对灵活就业人员国家直接优惠8%,对城乡居民个人缴1国家补0.5(俗称3.2.1补贴)优惠政策。

个人不愿意享受其优惠政策,政府也不能强制。

管见了

工地上的农民工可以不交社保吗?

不管是可以或不可以,农民工兄弟真能交的起社保,那他们一定不会出门打工,话又说回来,要真让包工头为农民工交社保,最好是晚上睡觉盖上三床被子,去做春秋大梦,就当下的包工头,能把农民工们的苦力工钱给结算清楚,以是干活的农民工撞大运了!

私营企业不交社保该怎么办?

感谢邀请,感谢楼主的提问。

楼主您好,所在的企业不交社保,这种情况实际上确实是普遍存在的,因为企业是不交社保的话,可以降低企业的用工成本,提高企业的经营利润。当然根据我们国家劳动合同法的相关规定,只要企业和员工建立劳动合同关系之后,30日内就要依法为员工购买社保,所以说购买社保实际上是一个法定的义务和责任,任何不为员工购买社保的行为都属于违法。

从2019年开始,我们国家社保就由税务部门开始征收了。税务部门在全国的征收范围都是最强的。所以说从明年开始,这种不为员工购买社保的企业单位实际上就是很难存在的。因为税务监管征收社保以后,那么如果再出现这样的情况等于就是一个偷税漏税的现象。那么这种后果相对来说是比较严重的。

所以说明年开始社保改革以后,全员全额的为员工购买社保,一个改革的重要方向。对于我们员工来说是比较好的一个消息。当然对于所在企业来说,增大了企业的用工成本压力,降低了企业的经营利润,所以说就会导致很多企业由于经营不善会破产,或者是会裁员。

感谢阅读,请加我的关注。

2019年社保改由税务征收,企业能把劳务全改为临时工,不交社保吗?

这种想法是可以的,但做起来非常难。

大家都知道劳务费是不需要缴纳社保的,可是怎样才算劳务用工呢?在我们劳动法和劳动合同法有关规定中,是没有临时工这一说的。一般来讲,只有全日制用工和非全日制用工的区别。

确实非全日制用工的好处在于不用缴纳社保五险,可是必须要按照法定的规定来用工。

非日制用工可以口头订立协定,不需要约定试用期。

但是用人单位应当给职工缴纳工伤保险,职工可以跟多个用人单位签订劳务合同。

用人单位不得以本单位的工作制度约束劳动者。简单点,你的打卡制度不适用于劳动者。

一般每日工作时间不超过四小时,一周不超过24小时。

发放的工资标准不得低于当地的最低小时工资标准,工资应当于15日内发放。

任何一方不满意,可以随时解除劳务合同。

对职工不好的地方在于,解除劳务关系不需要支付经济补偿金和赔偿金,同时不能享受加班费和带薪年休假费用。

否则,是口头约定一个简单的劳务合同,其他方式还是按照正常八小时工作制,正常发放工资、严格管理职工等情况,仍然可能会被劳动仲裁部门认定为劳动关系。

如果认定是劳动关系,企业应当从建立劳动关系之日起补交社会保险费,而且还要承担滞纳金,同时还有可能被处罚。

所以,侵犯职工合法权益的事情不能干。

为什么有些人不交社保还想要退休金?

这的确是一个令国家棘手的问题,亦是一个令社会思考的问题。

年轻的时候,大家都是站在一个共同平等的起跑线上,然而,在缴纳社保的问题上却产生了较大的分歧。不少人认为,缴纳社保没用,莫不如早点享用,所以早早的就把这笔“费用”挥霍掉了,到了晚年,看着人家在领养老金,自己又犯起红眼病来了,开始埋怨国家不公平,社会不公正,三一串,两一伙的“大闹”起养老金来了,我看,这就是在无理取闹,这就是在耍流氓,不是吗?

在此,我建议国家,今后,不管任何人,凡不缴纳社保者,尤其是那些“有班不上,有地不种”的好逸恶劳者(二流子),非但不能享受养老金,还得必需缴纳和承担占有公共资源税,这样一来,才能真正净化养老生态环境,消灭零缴费的死角,才能真正促进我国家保障业生机勃勃的走向绿色养老通道。

公司只有法定代表人一人,公司不发工资,不交社保,零申报个税,会不会有什么问题?

公司只有法人一个,这个是不违反《公司法》的,我国允许设立“一人有限责任公司”,即只有一个自然人股东或者一个法人股东的有限责任公司。一人有限责任公司与普通有限责任公司没有太多的区别,唯一的风险就是如果股东不能证明公司财产独立于股东自己的财产的,应当对公司债务承担连带责任,建议你做好财务管理,留够法律要求的财税文件。

1、没有要求公司经营一定要发工资和交个税

如果公司与任何人不存在任何劳动关系,按照法律规定是没有强制性要发工资的规定,而缴纳社保就不一定了。大部分地方也没有要求要对一定数量的员工缴纳社保,但是据闻,有些地方要求至少有一个人要缴纳社保,详情可以咨询你们当地的地税部门确定。

个税起征点已经上调到5000,如果没有雇人,或者工资不超过5000,那就照实零申报就可以了。

2、不做税务申报会影响公司贷款、业务开展

这里没有提到报税问题,但同样值得关注。公司领取营业执照开始经营后成立,就要开始纳税申报,一般是从第二个月开始,因为公司会开展经营活动,这意味着经营活动开始、营收相应产生,当然如果没有业务,0申报也可以,反正就是要按月进行税务申报。

值得一提的是,国家并没有要求对零报税持续的时间作出强制要求,如果你注册好公司,还没准备好投入运营,就可以继续零申报。如果长时间不进行税务申报,后果可能会造成公司有信用污点,后面很多事项都会被限制,比如罚款、不能贷款、限制公司正常业务等等。

3、找代理记账公司比请会计划算

可能你并不懂会计方面的专业知识,即使你尝试弄懂,但可能会占用你的时间,妨碍你对公司经营活动的专注度。如果业务开展不多,专门请个会计,又显得不是很值,那么金十君建议你找一家代理记账的公司帮忙,价格普遍在100~200元/每月。出于成本和避免麻烦考虑,还是交给专业比较好

4、不及时注销公司会影响信用和罚款

另外,由于现在开公司的门槛低了,很多人都会开设公司,后面可能会因为各种各样的原因经营不下去,但一定要记得注销,千万不要想着过一段时间还有用,因为如果你忘记申报,你就会被罚款,从而影响到个人以后的信用问题。现在注销和重新注册的步骤都不麻烦,不会占用我们的太多时间。

总的来说,开公司不仅有经营活动,而且还有各种条条框框的规定需要去完成,随着我国企业制度越来越完善,相信国家对这一块的要求也会越来越严格。为了避免后续麻烦,开公司之前都要详细了解,长期来说,公司以后做大也必然要把制度规范好。

公司法人是自己,且只有一人,会计是兼职,可以不交社保吗?

类似的问题本来就不是问题,现在倒成了问题了

从理论上说,一家公司只有股东和法人,没有员工,会计都是代账会计,那没人从公司领取工资,这种情况是不需要缴纳社保的,也无法缴纳社保,给谁交社保呢?呵呵

但从实践中来看,一家公司在办理完毕工商登记以后在30天之内必须去办理税务登记,组织机构代码证,社保登记,公积金登记等(现在已经改为无证合一,也就是一次性办理完毕),那么社保登记是无法规避的。

那遇到这种情况怎么办,交还是不交,各个地方是不一样的,遇到了那就据理力争吧!

失业后还有二年退休,不交社保可以吗?

失业后还有二年退休,首要的任务应该是先考虑办理失业保险的事情,办理了失业保险,不仅可以按月领取失业金,同时还可以免交医疗保险的费用,一举两得的事情,必须得先享受。

至于失业后是否需要交养老保险的事情,首要要考虑的条件是:养老保险是否累计缴纳满15年,如果没有满15年,那必须继续交,否则到退休年龄不能办理退休,如果已经满了15年,那再考虑交还是不交,可交也可不交。

那到底是交还是不交呢?那得自己来衡量一下,衡量的标准如下:

一、如果缴纳,2年的总费用是多少。

到当地社保局去咨询,大致估算一下2年的社保费用是多少,虽然各地城市之间有差异,但是按照基本的费用来交的话,一般是在每年5000元-10000元之间,2年下来最多也就是在2万元左右。

大概知道了这个费用,就看自己交2年获取的金额是否值得这2万元钱。

二、社保退休金与缴费金额、缴费年限直接相关。

我们知道最终的退休金金额与缴费金额和缴费年限直接相关,我们不看复杂的计算公式,大致也能了解到缴费时间多2年时间缴费金额多2万元,其实对最后的养老金影响甚微,可能影响最多也就几十元,一年下来也就几百元。

再加上每年养老金调整也与缴费年限相关,一般多交1年也就多2-3元钱,多交3年的话,每年增加养老金也就每月4-6元,一年下来也是不到百元。

这样的增幅需要年年增长才能最后赶上那多交的2万元,是不划算的。

因此,我认为如果经济比较紧张的下岗失业职工,在15年已经交够的情况下,离退休还有2年,是可以不用交社保的。

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