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劳动合同应当具备哪些条款

劳动合同应包含哪些必备条款?回答:劳动合同应包含哪些必备条款?在我们的日常工作中,由于种种原因难免会调换工作,在好不容易找到一份心怡的工作的时候,一定要了解清楚劳动合同应当

劳动合同应包含哪些必备条款?

回答:劳动合同应包含哪些必备条款?

在我们的日常工作中,由于种种原因难免会调换工作,在好不容易找到一份心怡的工作的时候,一定要了解清楚劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称;住所和法定代表人或主要負责人(二)劳动者的姓名;住址和居民身份证(三)劳动合同期限(四)工作内容和工作地点(五)工作时间;休息和休假(六)劳动报酬(七)社会保险(八)劳动保护;劳动条件和职业危害防护(九)法律;法规应当纳入劳动合同的其它事项。

注意和用人单位签订了《劳动合同》后,要把劳动合同的文本拿到自己手里,如果用人单位不给就向劳动行政部门提出诉求,由劳动行政部门责令改正,如果造成损失的由用人单位承担赔偿责任。多学点法律利人利己!

签订劳务派遣合同应具备哪些基本条款呢?

《劳动合同法》第五十八条规定,劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法第十七条规定的事项外,还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。即劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同应当具备以下条款:

(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;

(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;

(三)劳动合同期限;

(四)派遣期限;

(五)工作内容和工作地点;

(六)工作岗位;

(七)用工单位;

(八)工作时间和休息休假;

(九)劳动报酬;

(十)社会保险;

(十一)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;

(十二)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

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订立劳动合同应当遵循哪些原则?

谢谢邀请!签订《劳动合同》的格式一般由社保局统一提供,有些注意事项会在附栏中,由企业单位和职工依照企业岗位,工资等而定(补充协议),但是大方向(原则问题)一般不能改变。

签订劳动合同时,哪些是必备条款?

一、知情权:

(一)用人单位不得以任何名义扣押劳动者的居民身份证和其他证件,也不得要求劳动者提供任何担保或者以其他民义收取劳动者的财物;

(二)用人单位应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况。这是劳动者的知情权,任何用人单位都不能剥夺,不能隐瞒和编造不真实的情况。

二、订立书面合同应当具备的条款:

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定:劳动合同应当具备以下条款:

(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;

(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;

(三)劳动合同期限;

(四)工作内容和工作地点;

(五)工作时间和休息休假;

(六)劳动报酬;

(七)社会保险;

(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;

(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。这是劳动合同的可备条款,不作硬性要求。

三、试用期的期限:

试用期是包含在劳动合同期限内的,劳动合同期限的长短决定了试用期期限的范围,具体如下:

(一)劳动合同期限不满三个月或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同,不能约定试用期

(二)劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月

(三)劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月

(四)三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月

需要注意的是:试用期并不是所有的用人单位都有设定的,而且同一用人单位与同一个劳动者只能约定一次试用期,并不是每次入职都要约定试用期的。

四、试用期的工资:

试用期的工资不得低于所在单位相同岗位最低档工资,或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低档工资。

劳动合同一旦签订,对双方都具有约束力,违反劳动合同需要承担相应的责任,所以《我顾问》在此提醒劳动者,签订劳动合同时一定要看清楚合同条款,不要急于签合同,要谨慎对待,避免不必要的麻烦和最大限度地保障自己的合法权益。

签租房合同时应该注意哪些条款?

房屋租赁合同关系并不复杂,但因此产生的纠纷却很多,也很琐碎。在租赁合同的签订、履行过程中,就以下几个方面予以重视会较大程度的减少纠纷的发生。

1、签订房屋合同前,作为承租方须审查出租方主体资格,包括是否取得产权证书。出租方非产权人时,则要审查是否有产权人的授权以及房屋是否可以进行转租。

2、在签订房屋租赁合同时,应在合同中明确房屋坐落位置、承租房间的建筑面积、附属设施予以明确,作为出租方最好对房屋的用途予以明确,防止承租人不按规定使用房屋。

3、就租赁合同的履行期限应当予以明确,涉及免租期的,应当约定清楚,以避免就租金的支付产生争议,另外,一次合同租赁期限最长不得超过二十年。

4、明确约定租金的计算方式及支付时间、支付方式。租金支付可以按照固定租金和逐年递增的方式。租金的支付又细分为按月支付、按季支付、按年支付等,注意约定清楚每个阶段租金具体的支付时间。

5、租赁房屋在交付过程中,需要结清各自负担的费用,例如,水、电、燃气、物业服务等费用,就交付房屋的过程进行书面的确认。

6、出租方可要求承租方支付一定金额的履约保证金,并约定在租赁合同到期后予以返还。

7、承租或出租用于经营的房屋,如果涉及到办理相关资质、证照的,双方还应当就此明确应提供的文件或配合的事项。

绿色食品应具备哪些条件?

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